Per tal de resumir l'experiència, trobar llacunes i millorar el nivell de gestió de l'empresa, el 13 de juliol de 2024, l'empresa va organitzar tots els quadres de direcció mitjana i alta per sortir a fer una activitat de formació d'equips per resumir la primera meitat de l'any i millorar. les capacitats dels quadres directius.
Durant l'acte, el professor Hu Guoheng de la Universitat Normal de Henan va ser convidat a donar una conferència sobre el tema "Trobar la sortida de la vida, el desenvolupament empresarial i la construcció de la resiliència sota els canvis econòmics globals i la revolució de la IA". El professor Hu va analitzar la situació econòmica actual des dels aspectes dels canvis econòmics, els cicles de palanquejament, la revolució de la IA, el desenvolupament empresarial i la construcció de la resiliència, i va discutir la manera de sobreviure de les empreses. A través de la formació, els directius van conèixer l'estat actual del desenvolupament econòmic nacional i diversos factors que influeixen, i van reforçar la seva confiança per treballar dur en els seus respectius llocs de treball, donant impuls al desenvolupament constant i progressiu de les empreses.
A continuació, els caps de cada departament van fer per torn un informe resum del treball semestral del departament i van fer una pluja d'idees per grups. Cada grup va reflexionar sobre diversos temes plantejats pel subdirector general Su, combinat amb el treball real, i va expressar les seves opinions. Finalment, el director general Xiang Wenli va fer un discurs resum i va proposar que s'hagués de respectar l'estratègia de desenvolupament actual de buscar el progrés mantenint l'estabilitat, i tots els quadres directius haurien d'unificar el seu pensament, fer que el negoci sigui més refinat i fort, unir-se i cooperar. , i generar confiança.
A través de la formació aquí, tots els participants tenen una comprensió més clara dels objectius de desenvolupament futurs, han ajustat i optimitzat les estratègies existents i han formulat plans de millora. Aquesta activitat de formació i treball en equip no només contribueix a millorar l'eficiència i la qualitat del treball de l'equip, sinó que també millora la cohesió i les capacitats de col·laboració de l'equip, la qual cosa és de gran importància per millorar el nivell de gestió de l'empresa i promoure les capacitats de desenvolupament empresarial.